没签合同无故被辞退怎么赔偿
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这不是解除合同的法定理由，用人单位应该按双倍补偿标准进行赔偿。协商不成，可以带上能证明你劳动关系的证据，到劳动仲裁机构申请仲裁，争取自己的权益。r经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。r劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。r本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。r用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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可以按照补偿金数额的两倍主张赔偿。如果劳动者认为单位系违法解除劳动合同，可以主张继续履行合同，如果劳动合同实际已经无法履行，或者劳动者不主张继续履行，则劳动者可以按照《劳动合同法》的规定向单位主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。
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没签合同被辞退怎么赔偿没签合同被辞退单位需要赔偿有以下三方面： 1、未签合同期间单位需按二倍工资发放工资； 二倍工资的计算标准以劳动合同约定的工资计算。另外起算时间应为用工之日起满一个月的次日至签订合同之日的前一日为止。要求支付二倍工资的诉讼时效为一年期。因此在
2022.11.18 2,393 -
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没有签劳动合同被无故辞退如何赔偿首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满
2020.03.16 168
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没签劳动合同被无故辞退怎么赔偿
首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付
2022-05-16 15,340 -
没签合同被辞退有无赔偿
1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被
2022-07-18 15,340 -
公司员工无故被辞退怎么赔偿，没签合同
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。，补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。，如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。，法律链接：《劳动合
2022-04-10 15,340 -
被公司无故辞退怎么赔偿, 没签劳动合同
申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿; （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。 （2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您
2022-03-21 15,340
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没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,839 2022.05.18 -
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劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,341 2022.04.17 -
01:01
被无故辞退怎么赔偿被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,797 2022.05.11
