哪些情况下是员工可以辞职
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(1)在试用期内。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职。 (2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作。“暴力”是指用人单位直接以身体强制的手段强迫劳动者为其劳动“威胁”是指用人单位以实行暴力或其他损害劳动者合法权益的手段，强迫劳动者为其劳动“非法限制人身自由”是指用人单位拘留、禁闭或采用其他强制方法非法剥夺或限制劳动者的人身自由。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。 (3)用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同的数额、日期或方式支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险的，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同的约定提供履行劳动义务所必需的生产资料和安全卫生条件，这些都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。
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一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定情形，劳动者可以辞职。
在下列情况下员工可以辞职：提前三十天以书面形式通知用人单位即可在三十日后解除劳动合同（试用期提前三天）；劳动者与用人单位进行协商后达成一致的；符合法定的情形的。
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员工在哪些情况下可以辞职劳动者无论什么情况都可以辞职。对于劳动者来说，劳动者是可以随时辞职的，但是在一般请款修改，需要提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前三天），也就是辞职。并不需要满足什么条件。
2020.02.18 99 -
哪些情况下员工可以随时辞职？员工可以随时辞职的情况有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等
2020.10.25 156 -
在哪些情况下员工可以随时辞职以下情况下员工可以随时离职： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）用人单位以
2020.01.05 139
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哪些情况下员工可以辞职
(1)在试用期内。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职。 (2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作。“暴力”是指用人单位直接以身体
2022-06-27 15,340 -
哪些情况下，员工可以辞职
(1)在试用期内。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职。 (2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作。“暴力”是指用人单位直接以身体
2021-03-10 15,340 -
员工在哪些情况下可以辞职？
工人可以在任何情况下辞职。对于工人来说，工人可以随时辞职，但在一般请求修改中，用人单位可以提前30天终止劳动合同（试用期提前三天），即辞职。没有必要满足任何条件。
2021-12-29 15,340 -
哪些情况下属于可以辞退员工？
1、员工严重违纪的； 2、与其他单位建立劳动关系，对本单位的工作造成严重影响的； 3、或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
2022-06-27 15,340
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00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,669 2022.05.11 -
01:01
公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,115 2022.04.17 -
01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,251 2022.04.17
