南京工伤假工资标准是什么怎么算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
南京市工伤认定标准是： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等等。
工伤期间工资依据停工留薪期来确定支付时间，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-
-
南京产假工资怎么领女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。其中生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
2020.12.22 119 -
南京市的最低工资标准是什么2021南京市最新最低工资标准如下： 一、月最低工资标准： 1、一类地区2020元； 2、二类地区1830元； 3、三类地区1620元。 二、小时最低工资标准： 1、一类地区18.5元； 2、二类地区16.5元； 3、三类地区14.5元。
2022.03.23 621
-
南京病假工资标准
1、根据《关于调整南京市最低工资标准的通知》的规定：一类区为1140元/月，适用范围为南京市市区（含江宁区、六合区、浦口区）；二类区为930元/月，适用范围为溧水县、高淳县。”最低工资标准不包括加班加
2022-03-18 15,340 -
南京工伤赔偿标准怎么算
需要结合年龄，工资，工伤等级进行计算。 主要赔偿项目有： 1、一次性伤残补助金：1到10级分别对应是27，25，23，21，18，16，13，11，9，7个月本人工资； 2、一次性工伤医疗补助金：按照
2022-04-10 15,340 -
南京的员工婚假工资怎么算
一般情形下是的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是
2022-05-30 15,340 -
南京最低工资标准是怎么的
南京最低工资标准为2020元／月。《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知苏人社发》〔2018〕173号各设区市、县（市）人民政府，省各有关单位： 根据《最低工资规定》（原劳动保障部
2022-05-19 15,340
-
00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,132 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,516 2022.05.11 -
01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,090 2022.05.18
