事业单位追缴多发工资
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业单位工作人员受到刑事处罚的，追缴多发工资刑事处罚一般都会有行政处分。如果判缓刑后，原单位仍然按原工资标准或行政级别待遇支付工资属于违规行为，应当降职降薪或开除公职。人事管理或监察机关发现了问题，进行追缴属于纠错举措，是正确的，同时应对责任人进行相应的处分。否则，不能体现罪罚相适应与过错追究的原则。工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。
《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条得利人没有法律依据取得不当利益的，受损失人可以请求得利人返还取得的利益，但有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付； （二）债务到期之前的清偿； （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。 第九百八十六条得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存的，不承担返还该利益的义务。 第九百八十七条得利人知道或者应当知道取得利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。 第九百八十八条得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应的范围内承担返还义务
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业单位工作人员受到刑事处罚的，追缴多发工资刑事处罚一般都会有行政处分。如果判缓刑后，原单位仍然按原工资标准或行政级别待遇支付工资属于违规行为，应当降职降薪或开除公职。人事管理或监察机关发现了问题，进行追缴属于纠错举措，是正确的，同时应对责任人进行相应的处分。否则，不能体现罪罚相适应与过错追究的原则。工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。
事业单位的工资应当在与劳动者约定的日期发放，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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