工人在上班时工伤怎么算工资
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工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请
在厂里造成工伤的，如果没办法工作，需要停工接受治疗的，在停工期间单位需要按照正常支付薪酬，与你平时的月工资一样。但是这段期间不能超过十二个月，特别严重的可以最多延长十二个月。然后在这期间会做伤残等级鉴定，得到等级结果之后，就会停止发放原工资，会按照伤残等级发放工伤待遇津贴。
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上班工伤工资怎么算上班工伤工资原福利不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如伤情严重或情况特殊，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。停工留薪期满，劳动者需
2022.04.13 1,213 -
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在工地受伤时上班工资怎么算
正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月
2022-04-05 15,340 -
公司在上班时间工伤，发工伤的工资怎么算？
工伤赔偿中根据员工伤残等级计算，部分地区与员工的年龄有关，但是和员工在公司上班时间是没有关系的。 工伤待遇主要包含医疗费用报销、有伤残者有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 依据《
2022-04-23 15,340 -
员工在上班时间工伤休息工资怎么计算
工伤保险这样赔偿： 1、治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付； 2、需要辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付； 3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的
2022-06-12 15,340 -
工伤上班工资怎么算
1、疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70
2022-03-17 15,340
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,659 2022.05.11 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
1,886 2022.04.17 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,297 2022.04.17
