因病被解除合同怎么补偿
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因病被解除合同的，应当双倍计算补偿金。一般补偿金是按劳动者在公司的工作年限，每满一年的，给予一个月的工资补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。因病被解除合同的，按上述标准的两倍给予补偿。
如果劳动者患病后且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额与劳动者在该用人单位的工作年限有关，工作每满一年，支付一个月工作作为经济补偿金。
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因病假解除劳动合同补偿单位因为员工休病假而解除劳动合同，如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的，则可以索要赔偿；赔偿金是经济补偿金的二倍。但是如果员工虚假休假，严重违法单位的规章制度的，则被辞退后不可以索要赔偿。
2020.01.24 144 -
因病住院公司解除合同怎么补偿劳动者因病住院，如果公司在此期间解除合同且劳动者没有过错的，则一般要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即劳动者在公司每工作满一年，向其支付二个月的工资。
2020.09.23 117 -
因病解除劳动合同如何补偿因病解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.03.25 203
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因病被解除合同怎么算补偿金
分不同的情况而论：第一种是，用人单位提出解除或终止况。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知
2022-08-22 15,340 -
因病被解除劳动合同怎么补偿
首先，因为身体患病的原因用人单位是不能直接解除劳动合同的，不能从事原工工作的，要调岗一次，对重新安排的工作都还不能胜任的才能解除劳动合同。对这种情况，经济补偿金国家没有严格的标准，但如果你们是双方协议
2022-03-19 15,340 -
因病被解除合同怎么样算补偿金
分不同的情况而论：第一种是，用人单位提出解除或终止况。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知
2022-08-23 15,340 -
因病被解除合同要怎样算补偿金
分不同的情况而论：第一种是，用人单位提出解除或终止况。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知
2022-08-22 15,340
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解除合同补偿金怎么算劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2,192 2022.04.25 -
01:04
被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
7,129 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,618 2022.04.15
