企业如何规避劳动合同风险
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
规避法人代表相关风险的方式包括有：在公司章程中对法定代表人职务权力尽可能予以约束；股东对违法或不作为的决策投反对票；在公司章程及聘任合同中规定辞职的权利；保管好法定代表人印章等。
按照《民法总则》及《合同法》的规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担或者部分免除责任，因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方并提供证明；因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。
-
-
无证安置房合同如何规避风险购买此类房产时，签订一份有效的具有可操作性的买卖合同，除了要具备一般买卖合同的主要条款外，还需要对房屋的增购等费用的支付方式、迟延交房等都作出明确的约定。
2020.09.30 95 -
劳动合同工资怎么写才能规避风险劳动合同工资应该符合法律规定，具体明确写明工资薪酬。例：在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.05.02 828
-
如何避免企业恢复劳动关系的风险
1.根据我国劳动合同法的规定，企业在单方解除劳动合同，依法须事先通知其工会。即使未事先通知，根据法律规定，也给了公司补正的机会，可在向法院一审提起诉讼前补正，则仍可满足该程序要求。 2.除恢复劳动关系
2023-01-05 15,340 -
无固定期限劳动合同的风险如何规避
1、在劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时，企业未取得劳动者要求订立固定期限劳动合同的书面证据; 2、与劳动者未订立书面劳动合同满一年; 3、在集团子公司或相关联公司间流动不中断“连续”工龄; 4、
2022-10-18 15,340 -
如何避免企业员工劳动报酬制度的风险
一般来说，用人单位对劳动报酬有两点要求： 一是报酬的激励性，建立阶梯式报酬体系，利用劳动报酬强化激励性； 二是报酬的可控性，便于单位调整劳动报酬，控制劳动报酬成本。 据此，提出劳动报酬的“三化”方案。
2022-10-18 15,340 -
企业并购存在什么风险, 如何规避企业
企业在并购后存在一定的风险。具体是财务资金风险，并购需要大量的资金输入。企业文化差异，被并购企业员工对并购企业有一定的生疏，企业文化各自的不同会导致后期一些管理模式，协同方式的区别。这些都对企业发展存
2022-05-04 15,340
-
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,924 2022.05.11 -
01:16
如何防范倒签合同风险防范倒签合同风险的措施如下： 1、熟悉相关法律法规； 2、预先调查合同当事人的基本情况； 3、仔细审查合同的基本条款； 4、注意合同的权利内容是否公平； 5、以及签字、盖章是否一致。 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： 1、当事人的
820 2022.10.08 -
01:12
企业不签合同如何仲裁没有签订劳动合同的，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的，可以向人民法院起诉，不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。法律规定，只要存在劳动关系，企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。如果还是不履行的话，劳动者是可
625 2022.06.22
