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工厂搬迁赔偿明细
工厂搬迁赔偿明细。工厂搬迁涉及的赔偿明细较多,可以由双方当事人协商确定。具体如下:1、被征收房屋价值的补偿;2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。对被征收房屋价值的补偿,不得低于房屋征收决定公告之
2022.04.12 3,087 -
以上是工厂搬迁赔偿明细
工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工与单位协商达不成一致意见的,单位应提前30天书面通知解除劳动合同,并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2020.05.29 198 -
工厂搬迁赔偿明细有什么
关于工厂搬迁工人补偿费来说,单位进行搬迁,以此单位和员工解除劳动关系,单位是应该支付员工经济补偿的。 经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按
2020.11.08 418
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工厂搬迁赔偿员工明细
1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;2
2022-04-26 15,340 -
搬迁工厂赔偿明细
这种搬迁一般是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人
2022-04-07 15,340 -
工厂搬迁赔偿明细是
【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
2022-06-11 15,340 -
工厂搬迁到外省赔偿明细
工厂搬迁到外省,如果劳动者选择不去新地点工作的,双方协商解除劳动合同,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全
2022-03-21 15,340
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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
4,874 2022.04.17 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前
820 2022.04.17 -
01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工
根据法律规定,工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额,根据劳动者在本单位工作的具体年限计算,工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年,则支付一个月工资,未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为,劳动
1,020 2022.06.22