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劳动仲裁能主张几年年假
用人单位未安排年假，劳动者可追索未休年假工资，最多可追索3年。1、根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条和《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，用人单位应当根据生产经营情况考虑职工意愿的统筹安排，一般在当
2021-11-18 15,340 -
劳动争议如何可以主张前两年的休息年假
劳动争议能主张1年前的年假。根据我国法律的规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
2022-05-28 15,340 -
劳动争议仲裁最多可以主张多少年的年休假，劳动争议可以主张多少年
最多可以主张最后三年的年休假。因为年休假可以跨一个年度安排，也就是说前年的年休假可以在去年内安排。劳动争议仲裁的时效为一年，因此最多可以主张最后三年的年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据
2022-02-26 15,340 -
十几年前的劳动争议纠纷能申请劳动仲裁吗
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，十几年前的劳动争议纠纷，超过了劳动争议申请仲裁的一年时效期间。不能申请劳动仲裁了。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条，劳动争议
2022-06-11 15,340
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几年前的借条还有用吗几年前的借条还有用。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，借款纠纷的诉讼时效期间是三年。借条上一般有写还款时间，诉讼时效的起算点就是从还款期限届满之日起第二天开始计算。如果超过诉讼时效期间再去起诉的，此时债务人就产生了诉讼时效抗辩的权
1,696 2022.04.17 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,618 2022.04.17 -
01:05
劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,357 2022.04.17
