工人退休工资怎么计算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
养老金基础养老金个人账户养老金基础养老金〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%个人账户养老金个人账户累计储存额÷计发月数 1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。基础退休工资(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数。
退役军人退休工资的计算标准硬蛋按照军人的军级以及当地的退休工资总体水平进行确定。退伍军人可享受一定数量的养老金。复员退伍军人参加城乡居民社会养老保险的养老金计发办法，复员退伍军人享受四部分养老金，而且其军龄可按一定的标准账户化。
-
计算退休工资怎么算退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资 个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定)。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为 195、55岁为 170、60岁为 139
2020.06.18 572 -
退休工资怎么计算算退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。基础退休工资(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。个人账户退休工资=个人账户储存额
2020.04.22 1,854 -
怎么计算退休工资我国的社会保险法规定，一般情况下，基本养老金月标准以当地上一年度职工月平均工资及其指数化月平均缴费工资平均值为基数，在缴费满一年的前提下，每年支付百分之一。计算公式是：基本养老金等于参保人员退休时上一年当地职工月平均工资和他们的指数月平均缴
2021.05.06 592
-
退休工人工资怎么计算？
怎样计算退休工人工资？ 1998年1月1日以后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的人员，退休金按照以下规定的月标准计发：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金其中基础养老金计算公式为：
2022-04-03 15,340 -
退休工资怎么计算退休工资计算办法是什么
退休工资如何计算退休金是怎么计算的吗下面找法给大家讲讲退休金的计算方法，希望可以帮到大家。退休金计算方法及公式： 1、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴
2022-04-21 15,340 -
怎么计算退休工资
1、公务员退休后的退休费用按退休前职务工资与等级工资之和的一定比例计算。其中，工作年限满35年的，按90％计算；工作年限满30年不满35年的，按85％计算；工作年限满20年不满30年的，按80％计算。
2021-11-15 15,340 -
退休工资怎么计算?
你好 1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的
2022-03-29 15,340
-
00:54
2022年退休工资如何计算2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
4,035 2022.05.21 -
01:06
2022年退休工资怎么算的2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、统账结合后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 统账结合前参加工作
2,052 2022.05.21 -
01:21
退休人员打工被拖欠工资怎么办可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，用人单位有下列情形之一的
8,161 2022.04.17
