法定退休年龄,劳动合同终止,是否需要支付经济补偿金?
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员工退休终止劳动合同,不需要支付经济补偿金。劳动者自然退休没有经济补偿金。劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。劳动者退休,并且依法享受了基本养老保险待遇的,不需要支付经济补偿。
终止劳动合同用人单位是否要支付经济补偿金要根据具体情形而定,由以下情形的,用人单位需要支付经济补偿金: 1、劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金; 2、因用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止的,用人单位需要支付经济补偿金; 3、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,劳动合同终止的,用人单位需要支付经济补偿金。
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终止劳动合同是否支付经济补偿金
终止劳动合同除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
2020.07.09 200
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未到法定退休年龄, 劳动合同终止, 是否需要支付经济补偿金?
劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,结清工资即可,无需支付经济补偿金。但是,用人单位没有缴纳基本养老保险费的,可以要求补缴。不能补缴的,可以要求补偿。 国务院 《劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动
2022-04-19 15,340 -
到达法定退休年龄,劳动合同终止,是否需要支付经济补偿金
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2022-04-24 15,340 -
到达法定退休年龄,劳动合同终止,是否需要支付经济补偿金?
劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,结清工资即可,无需支付经济补偿金。但是,用人单位没有缴纳基本养老保险费的,可以要求补缴。不能补缴的,可以要求补偿。 国务院 《劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动
2022-04-25 15,340 -
劳动者到达法定退休年龄,劳动合同终止,是否需要支付经济补偿金?
劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,结清工资即可,无需支付经济补偿金。但是,用人单位没有缴纳基本养老保险费的,可以要求补缴。不能补缴的,可以要求补偿。国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到
2022-01-26 15,340
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5,873 2022.04.17 -
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8,978 2022.05.11