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仲裁可以书面也可以口头吗申请仲裁是不可以口头的，仲裁协议应当是书面的。因为法律规定仲裁协议要包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会等内容，因此可以看出应当是书面的。申请人确有书写困难的可以口头申请，相关工作人员代书。
2020.04.23 263 -
经济仲裁可以口头申请吗？经济仲裁是不可以口头申请的，根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，如果对当前的经济纠纷要申请仲裁的话，必须要向仲裁机构递交仲裁申请书，仲裁协议。在仲裁申请书当中应该写清楚双方的基本信息，仲裁请求，经济纠纷的事实和理由等相关内容。
2020.05.30 133
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口头开除公司可以仲裁吗
只要是违反了法律的规定或者不符合用人单位的用工要求的，是可以开除的。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或
2022-07-12 15,340 -
公司开除员工可以申请口头仲裁吗
用人单位的口头解雇也属于用人单位提出解除劳动关系的行为。无故解雇劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。赔偿标准为每工作一年支付两个月的工资。1、到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争
2021-12-20 15,340 -
口头离职，公司可以仲裁吗
以下几点你需要了解： 1、除非你违反了培训协议有关服务期的约定或是违反了竞业避止协议，否则公司不可以收取违约金。 2、口头辞职没有法律效力，你直接走人属于旷工，公司可以依据公司的规章制度对你进行违纪解
2022-07-09 15,340 -
口头开除如何仲裁
1、用人单位口头辞退，也属于用人单位主动提出解除劳动关系的行为。属于无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 2、去当地人力资源和社会保障局（原劳
2022-06-25 15,340
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公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,721 2022.11.21 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,573 2022.04.17 -
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,674 2022.05.11
