员工微信语音辞职能不能成为法律证据?
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本律师擅长劳动纠纷处理，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议使用方式快递辞职通知书，并在详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签，留存快递底单作为证据，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。即使公司不给你走一个月到期即可以直接走人并要求公司给你办理离职手续及结清工资。如单位以各种理由拒不支付薪资，可以到当地区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如需要法律帮助，可以马上拨打本人头像下面的联系方式（如遇本人繁忙可请稍后再拨），直接为您解答，或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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微信语音能否成为证据，首先看其是否符合民事证据法律上的合法性，要求证据的合法性。微信语音属于证据类别中电子数据这一类，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
把微信语音变成诉讼证据的方式是除了应当具备合法性从而能够作为证据提交法庭质证，还应当具备一定的证明效力。微信语音资料中记载的内容应当尽量清晰、准确，双方就所谈论的问题及表态均有明示。除录音证据外，还应充分提供其他证据佐证。
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如何把微信语音变成诉讼证据把微信语音变成诉讼证据的方式是除了应当具备合法性从而能够作为证据提交法庭质证，还应当具备一定的证明效力。微信语音资料中记载的内容应当尽量清晰、准确，双方就所谈论的问题及表态均有明示。除录音证据外，还应充分提供其他证据佐证。
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