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上工作十年以上, 被辞退怎么赔偿

2022-04-10 15:22

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贵州在线咨询顾问团

2022-04-10回复

专业分析:

首先,如果单位有合理情形提出解除劳动合同,需要支付经济补偿金,这种合理情形包括单位经营困难裁员。如果单位违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金,赔偿金是补偿金的两倍。现在你工作满10年,形成无固定期限劳动合同,如果你无故提出解除劳动合同,那么是没有经济补偿金的。调入分公司你有权拒绝,如果单位执意要求调换工作,你可以提出解除劳动合同,此时单位支付经济补偿金。因为你工作这么多年涉及补偿金数目较大,建议此类纠纷委托律师解决。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

工龄超过十年的员工,如果你是在一家企业连续做满了十年,那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法,你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年,因为你的合同是每年一签,按照新劳动合同法,连续2次固定期限合同,你就应该签署无固定期限劳动合同了。如果你还是一年一签合同,你可以要求老板签订无固定期的合同。 双方协商辞职的,就要根据合同的约定和实际情况赔偿。通常来说,是以劳动者在公司的工龄来赔偿。每满一年赔偿一个月的工资,六个月以上不足一年的按照一年计算。没有满六个月的,按照半个月计算。如果是10年的工龄,可以有10个月工资的赔偿。要是公司单方面辞退员工,是要支付双倍的赔偿金。10年的工龄,也就是20个月的工资。

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