没有劳动合同的公司员工摔伤能报工伤险吗
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没有签订劳动合同的员工不能购买工伤保险。工伤保险是公司给职工缴纳的社会保险，没有劳动合同，无法缴纳。员工如果没有劳动合同，用人单位应当自雇佣之日起30天内申请社会保险登记，缴纳工伤保险费。雇主自雇佣之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当每月向雇员支付两倍的工资；超过一年视为签订无固定期限的劳动合同，自签订无固定期限劳动合同之日起，应当每月向雇员支付两倍的工资。
没有劳动合同不能报工伤。由于没有签订劳动合同,这种情况能不能申报工伤建议先向劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。如果与相关单位成立事实劳动关系,可以申报工伤。
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职工没有劳动合同能买工伤保险吗职工没有劳动合同，用人单位应当自用工之日起三十日内为其申请办理社会保险登记，缴纳工伤保险费。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同
2020.09.04 234 -
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在工地摔伤没有劳动合同怎么去认定工伤申请劳动仲裁，提交证明能证明存在实际劳动关系的材料，比如说工资流水，同事的证明等，再申请工伤认定。根据相关法律规定，用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议可申请仲裁。工伤认定应当提交工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系的证明材料，医疗诊
2020.11.12 319
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没有劳动合同的员工在公司摔伤怎么办
劳动者和用人单位未签订劳动合同，在单位摔伤（受了工伤)，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，并进行工伤鉴定，根据鉴定的工伤等级对应《工
2022-04-10 15,340 -
没有劳动合同的员工在公司摔伤怎么办？
劳动者和用人单位未签订劳动合同，在单位摔伤（受了工伤)，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，并进行工伤鉴定，根据鉴定的工伤等级对应《工
2022-04-11 15,340 -
没有签劳动合同的员工在公司摔伤怎么办？
劳动者和用人单位未签订劳动合同，在单位摔伤（受了工伤)，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，并进行工伤鉴定，根据鉴定的工伤等级对应《工
2022-04-14 15,340 -
没有劳动合同的员工工伤，能要求公司赔偿吗？
1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工
2022-04-24 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,482 2022.05.11 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,415 2022.04.17 -
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
2,402 2022.04.17
