法定假日公司要求上班可以不去吗
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正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，如危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。 1、在法定的加班限制下，领导有权安排职工加班，并支付加班费。但因为加班依法是要征得职工同意的，职工也有权拒绝加班。 2、职工拒绝加班是职工的合法权利，领导不能以任何理由惩罚职工，更不能辞退职工。
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法定节假日公司安排上班有事不上班认定为旷工吗法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。因为法定节假日安排员工上班的，属于加班，而对于加班员工是可以拒绝的。所以对于法定节假日公司安排上班的，员工是有权拒绝的，不去上班也不算旷工。
2020.10.21 340 -
休息被要求上班可以不去吗不算旷工，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。
2020.04.04 456 -
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法定节假日强制加班不加班可以要求公司赔偿吗
可以要求经济补偿金和加班费。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十
2022-03-22 15,340 -
公司要求孕妇法定休假日加班，女职工可以拒绝吗？公司要求加班合法
公司要求孕妇法定休假日加班，女职工可以拒绝。对于怀孕不满七个月的女职工，无论是否保胎期间，公司要求加班并不违法。但公司要求加班只是单方面的要求，按《劳动法》第四十一条规定，公司安排加班应与女职工协商，
2022-03-04 15,340 -
公司要求加班可以不去吗
用人单位确因生产经营需要安排加班的，应经工会或经多数劳动者同意，并加倍支付工资。用人单位未依法安排加班并支付工资的，劳动者可以拒绝加班，单位因此辞退劳动者的，劳动者可以追索赔偿。用人单位以暴力、威胁或
2022-02-10 15,340 -
公司法定节假日上班是否可以调休
法定节假日不可调休。 根据劳动法第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 工资支付暂行规定第十三条规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的
2021-03-11 15,340
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00:55
法院法定节假日放假吗法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。
8,012 2022.05.11 -
00:54
学校法定假日不放假算不算违法国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，
7,387 2022.04.17 -
01:30
私营企业法定节假日不放假违法吗私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作
6,416 2022.05.11
