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被依法追究刑事责任的用人单位,劳动者还能解除劳动合同吗

2022-05-07 09:38

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宁夏在线咨询顾问团

2022-05-07回复

专业分析:

一、劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,不给予经济补偿,并且不受“提前三十日以书面形式通知”的限制。 二、同工同酬的要求是合法的:根据劳办发[1994]289号《关于劳动法若干条文的说明》的解释,同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。由此可以看出,同工同酬必须具备三个条件,一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。对于前两个条件:同岗位、同工作量,衡量起来还比较容易,但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难,因此不同的人从事相同的工作,有时待遇会有很大出入。关于不同的用工形式下的职工待遇是否应当一致的问题,如果从严格的意义来说,单位职工和劳务工也应当体现同工同酬原则。 三、请求补发加班工资和办理社会保险的要求是合法的。 四、有两个不利因素:(1)举证难。(2)时效可能有问题。

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广东律参律师事务所

劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以即时、无经济补偿的解除劳动合同。如果被追究刑事责任的状态已经结束,用人单位不得在以此为由解除劳动合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

可以。被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。

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