怎样算公益性岗位退休待遇
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公益性岗位退休，一般情况下他也会缴纳相应的社保待遇，这个社保待遇跟企业在职职工的社保待遇是完全一致的，所以说是没有任何的区别。那么我们说公益性人员，只要是正常参保的基本养老保险，也就是自己的社保都能够获得一份养老金的待遇，那么这个养老金的待遇，能不能跟企业在职工获得一个相同的养老金待遇，主要还是取决于本身养老保险的参保年限和平均缴费指数来决定。
公益性岗位待遇：事业单位与实行聘用制的人员应签订劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依《劳动合同法》有关规定执行。公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。就业困难群体的就业问题的解决实际上解决一个基本的生活保障。所以收入不高，但会严格执行当地的最低工资标准。他们实际上还有一种待遇，也可称为潜在的收入。就是国家为他们缴纳社会保险给予补贴，即这笔本该个人出的那部分钱，给予不超过应缴额度23的补贴。多数人可获得三年的补贴。公益性岗位人员(女)一般到50岁可以退休。
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公益性岗位退休待遇
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公益性岗位退休的待遇
公益性岗位，也是编外人员，也实行合同制，这跟所谓的合同工一样，在本质上并没有区别，二者的区别是招录对象有所区别。具体的待遇，无法一概而论，只能看实际情况了。 公益性岗位不在行政事业编内，属于编外工作人
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公益性岗位退休后有什么待遇
的公益性岗位是国家为大、中专毕业生未找到合适工作和从社会弱势穷体人群中通过考试的办法，录用一些人来协助行政事业单位工作的特殊岗位。与行政事业单位（在编）考试，在试题上较为简单，由县以上的政府部门出试卷
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公益性岗位待遇是怎样规定的
县级以上人民政府应当建立公益性岗位开发管理制度，促进就业困难人员就业。下列岗位按照不低于百分之五十的比例优先录用符合岗位要求的就业困难人员：(一)机关和参照公务员法管理的单位使用的临时性、辅助性岗位;
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