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2021年九江工伤如何赔偿?

2022-07-08 07:46

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2022-07-08回复

专业分析:

2017九江工伤如何赔偿可根据,《工伤认定办法》第7条规定:“工伤认定申请人提供的申请材料完整,属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的,劳动保障行政部门应当受理。”虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年,但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理。关于一年的时效问题,应理解为超过一年后,认定劳动保障部门如果不予受理,将不属于行政不作为,但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。从保护职工合法权益的角度来看,用人单位和劳保部门都应对超时限的申请作出受理和认定。还有部分人主张:以人身损害赔偿向人民法院直接起诉,要求用人单位承担赔偿责任

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除去工伤保险基金支付的工伤医疗费、食宿费、护理费、辅助器具费,单位制支付的停工留薪期间的福利待遇这两项之外,被评为九级伤残的工伤员工还可以享受一次性伤残补助金,标准为:为9个月的本人工资。如果劳动关系解除,则应享受一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

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北京市京师(深圳)律师事务所

九级工伤赔偿如下:被鉴定为九级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资;住院伙食补助费为地方规定标准乘住院天数;一次性伤残就业补助金,统筹地区上年度职工月平均工资乘6个月。

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