维持或提高劳动合同是怎样的
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1、调解（找劳动争议调解委员会） 《劳动法》第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 2、仲裁（找劳动争议仲裁委员会） 《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、诉讼（找人民法院） 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 4、投诉（找劳动行政部门） 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
维持原劳动合同条件是指在原劳动合同到期时，单位要求职工续签劳动合同，给出的条件是原合同条件，或高于原合同条件，职工拒绝续签的，单位不支付补偿金。
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维持劳动合同的条件有哪些维持原劳动合同条件是指在原劳动合同到期时，用人单位以原合同的条件要求续签劳动合同。劳动者拒绝续签的，单位不支付补偿金。其他情形用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.04.12 148 -
没有签订劳动合同怎么维持劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以持以下材料证明双方存在事实上的劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、考勤记录、职工工牌、会议记录、证人证言等。
2020.09.28 167 -
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用人单位维持或者提高劳动合同约定条件是什么
劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； （2）劳动合同期限届满时，用人单位同意
2022-07-11 15,340 -
劳动合同期限的变更算提高或降低劳动合同约定的条件吗
《劳动合同法》第46条第五款中的“劳动合同约定的条件”指的是约定的劳动报酬、约定的岗位、约定的其他福利待遇等。劳动合同期限的变更不算提高或降低劳动合同约定的条件。以此为由拒绝续签劳动合同，用人单位不需
2023-02-13 15,340 -
终止或解除劳动合同是怎样的
用人单位名称： 《社会保险登记证》的单位编号： 地址： 联系人和电话： 劳动者姓名： ，工作岗位： 身份证号码：入职日期： 年 月 日；双方签订最后一份劳动合同期限是： 年 月 日至 年 月 日。本单
2022-06-14 15,340 -
提成到劳动合同是怎样的
1、关于提成款的法律性质 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于
2022-07-02 15,340
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00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,339 2023.01.04 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,081 2022.04.17
