劳动法规定的年底工资年后发合法吗？
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根据劳动法第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位应当在法律规定的范围内，定期给劳动者支付工资，如果遇到节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。比如约定在每月的一号发工资，在五一和十一长假中，一号正好放假，用人单位应该在四月三十日和九月三十日发工资。如果是实行周、日、小时工资制的，也应当按照周、日、小时的周期支付。当前在建筑行业中普遍存在着完成工作以后支付劳动者工资的情况，也就是工程全部完工并且经过验收以后才给劳动者发工资。建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准，每季度末结清工资也是允许的，但是用人单位应当保证每月给劳动者支付的工资数额不得低于最低工资标准。年底工资年后发是法律不允许的。
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工资发放规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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