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生孩子费用已交上报, 劳动者离职后可以报销吗

2022-04-29 02:30

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2022-04-29回复

专业分析:

生孩子费用在职己交上报,劳动者离职后能正常报销的,如果劳动者属于离职后才上报资料报销的估计不能报销,取决于当地的社保局相关规定。 《社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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可以报销,不过出生要合法,手续要齐全。报销要提供原始资料包括住院费用发票、医院证明、费用清单、出院证明、住院记录、到买医保所在地进行报销,报销比例有一定的限制。还有就是有些床位费之类的不能报销,只能报销药费。另外,去报销的时候,市级医院、县级医院、乡镇医院等不同地方,起付金额也不同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

生孩子是可以使用医保卡的。使用医保卡需要去定点医院做孕期检查,孕期检查的很多项目使用医保卡是免费的,使用医保卡报销后的项目,不可以再到生育保险中报销。生孩子的医疗费用,也就是孕中检查和生产时的费用,虽然可以使用医保卡支付,但是也只能通过生育保险报销,只要在怀孕期间缴纳了一个月到12个月保险费,就可以报销。

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