6级工伤能否解除劳动关系
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根据《工伤保险条例》的规定，如果是10级工伤，不管是否解除劳动关系，都可以享有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。如果单位解除劳动关系，需要有合法的事实和理由，例如主动辞职，劳动合同到期等。如果没有合法的事实和理由，单位不能单方解除劳动合同，否则你可以要求继续履行劳动合同或者要求单位支付违约金。
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工伤员工能否解除劳动关系可以解除劳动关系，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残、七级至十级伤残的，本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2020.04.27 407 -
工伤二级能解除劳动关系吗职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个
2020.01.01 156 -
10级工伤能不能解除劳动关系劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。10级伤残的赔偿标准是7个月的本人工资。
2020.08.28 208
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一级工伤能否解除劳动关系？
一级工伤事故可以解除劳动关系，但员工除了规定的医疗期间。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者有以下情况之一，使用者不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）接触职业病危害作业的劳动者在离
2021-10-24 15,340 -
六级工伤能否解除劳动关系
六级工伤你可以和单位协商解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。如果你和单位保留劳动关系：单位支付你一次性伤残补助金，由用人单位安排
2022-03-28 15,340 -
6级工伤可以解除劳动关系吗
六级工伤用人单位不能解除劳动关系。 根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为六级伤残的，保持劳动关系，由用人单位安排合适工作，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴直至退休，
2022-04-25 15,340 -
工伤六级伤残能否解除劳动关系，工伤职工能否解除劳动关系如何赔偿
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为六级伤残的，保持劳动关系，由用人单位安排合适工作，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴直至退休，用人单位不得解除劳动关系。但工伤职工
2022-03-07 15,340
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01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,990 2022.04.17 -
01:12
同居关系怎么解除同居关系如何解除，首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定，事实婚姻的特点有三个：1、同居双方未办理结婚登记；2、同居双方以夫妻名义共同生活；3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外，如果同居关系是发生在1994年2月1日之前，并且男女
1,836 2022.04.17 -
01:16
分居多久可自动解除婚姻关系无论分居多久，都不会自动解除婚姻关系。我国采取的是婚姻登记制度，婚姻关系一经登记，未经法定程序，不能解除。解除婚姻关系的证明文件有两种，一种是离婚登记机关颁发的离婚证，另一种是法院作出的生效离婚判决，未取得这两种证明中的一种，则婚姻关系仍然
1,164 2022.04.15
