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杭州产假年假多久时间

2022-07-08 21:42

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江苏在线咨询顾问团

2022-07-08回复

专业分析:

《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天产假时间按照自然天数计算。产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数难产增加产假15天多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天晚育增加30天独生子女:领取独生子女证的增加产假35天已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女,不能领取《独生子女父母光荣证》晚婚对产假没有影响晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等

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北京市京师律师事务所

杭州的产假通常分为以下的三种情况:1、顺产。杭州女职工顺产的,可以享受的生育津贴从98天上调到128天;2、难产。包含:助娩产和剖腹产,享受生育津贴天数是143天。生育多胞胎的,每多生一胎增加15天;3、怀孕不满4个月流产的,可享受15天的生育津贴。满4个月流产的,可享受42天的生育津贴。

章法律师

广东律参律师事务所

2022年杭州产假具体如下:女方在享受国家规定98天产假的基础上,一孩延长产假六十天,共计一百五十八天;二孩、三孩,在享受国家规定98天产假的基础上,延长产假九十天,共计一百八十八天。

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