您的位置:法师兄 > 专业问答 > 兼职工伤没有合同怎么处理&Q4&

兼职工伤没有合同怎么处理&Q4&

2024-03-03 09:57

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2024-03-03回复

专业分析:

兼职工伤没有合同的处理方法有:1、自己或亲属提出工伤认定申请,用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请;2、确认工伤提交劳动关系的证明材料,并提交劳动者与用人单位存在事实劳动关系包括事实劳动关系、人事关系的其他证明材料。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

兼职人员的用人单位都应该缴纳工伤保险,工伤后从工伤保险基金中支付相关费用,用人单位按规定支付补偿即可。

马筱律师

广东乾厚律师事务所

兼职工伤处理如下:1、要到当地劳动部门申请工伤认定,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿;2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付;3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。

律师普法更多>>
  • 肯德基对兼职工伤怎么处理
    肯德基对兼职工伤怎么处理

    要求餐厅承担赔偿责任。兼职劳动者与餐厅形成非全日制用工的劳动关系,双方仍然属于劳动关系,受劳动法律的保护。在工作期间发生伤害的,属于工伤。

    2020.10.11 597
  • 没签合同的兼职要怎么要工资
    没签合同的兼职要怎么要工资

    没签合同的兼职可以通过以下方式索要工资: 1、与兼职单位协商解决; 2、到单位所在区的劳动监察大队举报工作单位; 3、依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁; 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 公司不按时支付员

    2022.06.06 448
  • 兼职劳动合同有没有双倍工资
    兼职劳动合同有没有双倍工资

    兼职一般是非全日制用工。如果是非全日制用工就不能要求双倍工资。 非全日制用工可以订立口头协议,无需书面签订劳动合同。

    2020.06.17 549
专业问答更多>>
  • 做兼职没有签合同工资没有人留下来怎么办

    没签合同兼职不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。

    2023-08-07 15,340
  • 高工证怎么办理&Q4&

    高工证办理方法:1、特种作业人员在参加培训前必须到当地县级以上医院进行体检,体检合格者方可参加与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训;2、培训报名时需填写《特种作业人员培训申报表》,

    2024-03-02 15,340
  • 没有合同怎么做兼职赚广告费

    网络兼职,没有具体的合同。您需要搜集证据,协商不成,到法院起诉,但耗时费力,没有实际意义。 中华人民共和国民事诉讼法 第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因

    2022-01-30 15,340
  • 兼职协议与兼职合同有什么不同

    1、劳动合同,是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同,是用人单位正式员工。单位缴纳社保。 2、劳务派遣合同,是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,而且是被派遣到用人单位上班,不是用人单位的正式员工。劳务派

    2022-10-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理 00:50
    工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理

    工伤老板不管,没有劳动合同,那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁,确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后,再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。

    1,517 2022.05.11
  • 工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同 00:55
    工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同

    在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工

    2,450 2022.05.11
  • 兼职中途离职被扣工资合法吗 00:59
    兼职中途离职被扣工资合法吗

    兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属

    6,726 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?