没签劳动合同超过一年还赔偿双倍工资吗
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超过一年未签劳动合同用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定： 1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务; 2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。
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超过一年未签劳动合同还能有双倍工资我国保护劳动者的权益，对于劳动者权益保护重要的一点就是劳动合同。为此，我国对劳动合同签订有强制规定，如果不签订劳动合同会有相应的处罚。用人单位超过一年未签劳动合同，劳动者可以主张自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。
2020.02.13 664 -
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没签订劳动合同超过一年还可以主张双倍工资吗如果是用人单位原因超过一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为是签订了无固定期限的劳动合同；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付双倍工资的补偿。
2020.01.16 729
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没签劳动合同超过一年会赔偿双倍工资吗
1、如果没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿给员工双倍工资，从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每月赔偿给员工双倍工资； 2、一年未签的，赔偿十一个月的双倍工资，并且视为双方签订了无固定期限的
2022-06-12 15,340 -
超过一年未签劳动合同还能有双倍工资
用人单位超过一年未签劳动合同的，劳动者还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位支付双倍
2022-05-17 15,340 -
没签劳动合同超过一年是不是没有赔偿双倍工资了
没签劳动合同超过一年的，劳动者可以主张自用工之日起满一个月后到满一年这段时间内的双倍工资，超过一年后的时间不能再主张双倍工资。但是超过一年还没有签订劳动合同的，则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的
2022-05-22 15,340 -
没有签劳动合同超过一年可以要求双倍工资吗
当然是不可以的，没有签订书面劳动合同超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，但是双倍工资还是要继续支付的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
2022-03-11 15,340
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01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,920 2022.04.17 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,900 2022.05.11 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,801 2022.04.17
