公司擅自离岗怎么处理
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首先，使用者必须书面提交通知书，限制员工在指定时间内回到公司上班，并在期限内提出不上班的处理措施。其次，员工擅自退休达到可以退休的标准时，使用者应公开解除劳动关系，书面提交退休通知书，通知员工交接和退休手续。关于通知书的送达，使用者必须以挂号信和ｅｍｓ的形式将通知书送到员工信息登记的地址、身份证的地址、经济联系方式，保存收据。送货日期以收货日期为基准。如果员工没有签字或者邮件被退回，使用者必须完全保留邮件。如果发生争议，开庭时方面作为仲裁员打开邮件，证明使用者履行了通知义务和使用者解除劳动合同的意愿。必要时，使用者可以在报纸上发表声明。另外，如果员工违反劳动合同约定的保密义务和竞争限制，使用者造成损失，使用者可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。
《劳动合同法全文》第三十九条
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员工擅自离岗怎么处理员工擅自离岗首先用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来
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