您的位置:法师兄 > 专业问答 > 给劳务工说不讲理怎么办

给劳务工说不讲理怎么办

2022-04-02 11:04

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河南在线咨询顾问团

2022-04-02回复

专业分析:

正确的做法:首先保留证据,你与劳务公司签订合同,还有工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录等等一定要留着,以后有用。 首先劳务工确认双方劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与劳务派遣公司协商,要求单位补发工资。 其次你与劳务公司如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 最后如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

老板不给工资乱扣可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳务派遣工的工资一般是由用人单位(也就是劳务派遣单位)发放。

律师普法更多>>
  • 城管不讲理怎么办?
    城管不讲理怎么办?

    城管不讲理的解决方式如下: 1、需要用手机拍下证据,找目击证人,如果没有证据的话就算举报也没有办法成功,没有证据会对自己的暴力执法进行狡辩; 2、赶紧向公安部门打电话报警进行备案,让公安部门过来协调处理,唯有这样才能维护自己的合法权益,因为

    2020.05.09 582
  • 城管不讲理怎么办
    城管不讲理怎么办

    城管不讲理的解决方式如下: 1、需要用手机拍下证据,找目击证人,如果没有证据的话就算举报也没有办法成功,没有证据会对自己的暴力执法进行狡辩; 2、赶紧向公安部门打电话报警进行备案,让公安部门过来协调处理,唯有这样才能维护自己的合法权益,因为

    2021.12.13 2,761
  • 老板不讲理扣我工资怎么办
    老板不讲理扣我工资怎么办

    老板不讲理扣我工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位应当按月支付工资给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    2020.09.02 133
专业问答更多>>
  • 劳务工说的不讲理怎么办

    正确的做法:首先保留证据,你与劳务公司签订合同,还有工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录等等一定要留着,以后有用。 首先劳务工确认双方劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与劳务派遣公司协商,要

    2022-03-21 15,340
  • 劳务工不讲理怎么办

    正确的做法:首先保留证据,你与劳务公司签订合同,还有工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录等等一定要留着,以后有用。 首先劳务工确认双方劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与劳务派遣公司协商,要

    2022-04-02 15,340
  • 劳务人员不讲理怎么办

    正确的做法:首先保留证据,你与劳务公司签订合同,还有工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录等等一定要留着,以后有用。 首先劳务工确认双方劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与劳务派遣公司协商,要

    2022-04-09 15,340
  • 劳务派遣不给工资怎么办,劳务派遣单位不给工资怎么办

    劳务派遣单位不给工资:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖

    2022-05-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳务派遣不给发工资怎么办 00:56
    劳务派遣不给发工资怎么办

    劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

    2,923 2022.05.11
  • 劳务公司不给合同怎么办 01:07
    劳务公司不给合同怎么办

    公司不给劳动合同的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。订立或者变更劳动合同,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同

    1,638 2022.04.17
  • 公司不给员工签劳动合同怎么办 00:59
    公司不给员工签劳动合同怎么办

    如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳

    3,661 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?