什么是猝然死亡
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（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （2）配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
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工地猝死死亡赔偿标准1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准
2020.02.22 417 -
在单位因猝死死亡怎么赔偿工作时猝死属于工伤，依法享受以下赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无
2020.09.21 526 -
自然人被宣告死亡的死亡时间是什么时候自然人被宣告死亡的死亡时间是人民法院宣告死亡的判决作出之日。因意外事件下落不明宣告死亡的，则其死亡时间为意外事件发生之日。可以申请死亡的利害关系人是指被宣告失踪人的配偶；父母；子女；兄弟姐妹；祖父母；外祖父母；孙子女；外孙子女；有民事权利义
2021.02.03 275
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下班突然猝死算工伤吗
员工下班后猝死不是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有
2022-07-02 15,340 -
下班突然猝死算工伤吗？
员工下班后猝死不是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有
2022-06-23 15,340 -
工人在工地突然猝死，怎么办
工人在工地突然猝死，应该属于工伤，建议工人的直系亲属或者工会应当在法律规定的时间内向当地的社保部门做工伤认定的申请。依据是《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时
2022-03-27 15,340 -
猝死是什么意思
一、猝死只是一种死亡表现形式，而非死亡原因1970年世界卫生组织以及1979年国际心脏病学会、美国心脏学会将猝死定义为：“急性症状发生后即可或者情况24小时内发生的意外死亡。特征有三：①死亡急骤，②死
2022-02-09 15,340
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01:11
什么是过失致人死亡过失致人死亡罪，在刑法的定义指的是因普通过失导致受害人死亡的行为；过失致人死亡罪必然是因为行为人过失导致的，即应该预判到自己的行为可能导致他人死亡的，却因为行为人大意而未预见的，或者已经预见却自信可以避免的，最终导致发生他人死亡的危害结果。
2,092 2022.04.15 -
01:04
丈夫死亡遗产继承顺序是什么根据《继承法》关于继承人范围及继承顺序的规定，遗产可以按照以下顺序继承： 1、第一顺序为：配偶、子女、父母。 2、第二顺序为：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 当继承开始后，先由第一顺序的继承人继承，第二顺序继承人则不继承；如果没有第一顺序继承
1,925 2022.04.17 -
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
2,047 2022.04.17
