员工加班费怎么计算？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工加班费计算标准是这样的： 1、延长日工作时间的加点：安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》 第四十四条 第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资； 2、休息日加班：应该按照《劳动法》 第四十四条 第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资。 3、法定节日加班：应该按照《劳动法》 第四十四条 第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资； 4、计件工资时的加班加点：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资； 5、综合计算工时的加点：如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》 第四十四条 第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
安排员工加班费的计算是： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工加班工资标准为：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
员工加班费怎么算1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.11.28 147 -
规定员工加班费是怎么计算的（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.10.26 197 -
关于员工加班加点加班费怎么算(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.10.22 128
-
员工加班费怎么计算
一、用人单位依法安排劳动者在法定假日工作的，按劳动合同规定的劳动者本人日或时薪标准的300％支付劳动者工资。二、实行计价器工资的工人，完成计价器定额任务后，使用者安排延长工作时间的，应按照上述规定的原
2021-10-24 15,340 -
员工加班费计算
（小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每天工作8小时，每周工作40小时。因此，如果安排劳动者每天8小时以外延长工作时间，应按《劳动法》第四十四条第一款
2021-11-15 15,340 -
员工加班费怎么计算的？
加班费的计算基数应当以劳动合同中约定的工资为标准，一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。 根据《劳动法》第四十
2021-08-19 15,340 -
加班费怎么计算，加班费怎么计算，工资怎么计算？
加班费怎么计算？ 《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在
2022-04-25 15,340
-
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,704 2021.04.25 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,015 2022.05.11 -
01:16
工会经费怎么计算缴纳工会经费计算缴纳的方式如下：建立工会组织的缴费单位按每月全部职工工资总额2％的比例计提并拨缴工会经费，其中60％部分拨给所在单位工会，40％部分上缴上级主管工会；未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的2％向上级工会拨缴
9,682 2022.05.11
