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劳务合同合法有效应具备的条件有哪些

2022-07-05 13:35

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2022-07-05回复

专业分析:

只有法院和仲裁委才有法律赋予的决定合同的有效性。 1、应审查劳务合同的主体,及签订劳动合同的双方当事人,排除《劳动法》规定的主体范围,符合劳动法的应当适用劳动合同。这是最主要的方面。 2、审查工作内容,注意保姆等行业可以适用劳务合同。 3、双方意思表示真实。 4、口头和书面合同,应当都是有效的,但是,为保护自己的权益,最好为书面。

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张神兵律师

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有效合同应具备的条件: 1、当事人具有相应的民事行为能力。民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力,这是当事人了解和把握合同的发展状况及法律效果的基本条件。自然人签订合同,原则上须有完全行为能力,限制行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同,而应由其法定代理人代为签订,限制行为能力人可以独立签订纯利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同。对于非自然人而言,必须是依法定程序成立后才具有合同行为能力。同时还要具有相应的缔约能力,即必须在法律、行政法规及有关部门授予的权限范围内签订合同。 2、当事人意思表示真实。缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思,即其效果意思与表示行为相一致。意思表示不真实,对合同效力的影响应视具体情况而定。在一般误解等情况下,合同仍为有效。在重大误解时,合同则可被变更或者撤销。在乘人之危致使合同显失公平的情况下,合同可被变更或者撤销。在因欺诈、胁迫而成立合同场合,若损害国家利益,合同无效;若未损害国家利益,合同可被变更或撤销。 3、不违反法律或社会公共利益。 4、合同标的须确定和可能。合同标的决定着合同权利义务的质和量,没有它,合同就失去目的,失去积极的意义,应归于无效。

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