生育津贴与产假工资的区别是怎样的？
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二者在本质上有着一定区别。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天X假期天数） 假期天数： ①正常产假90天（包括产前检查15天）； ②独生子女假增加35天； ③晚育假增加15天； ④难产假。剖腹产、会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； ⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； ⑥流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天； 2、一次性分娩营养补助费 ①正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%； ②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。 男职工 领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 男配偶假期工资当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。
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产假工资和生育津贴是一样的吗产假工资和生育津贴不是一回事，产假工资是指女职工在生产过程中也可以正常领取到的工资。 生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
2020.10.05 178 -
生育津贴和产假工资有什么区别产假工资是指职工在休假期间，企业或者单位正常为职工发放的工资，支付方为用人单位。生育津贴是指，职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。产假工资与生育津贴领取事项：有些人以为产假期间，既可以领
2020.11.08 158 -
生育津贴和产假工资有什么区别生育津贴与产假工资的区别在于其含义不同，也不能同时享受。生育津贴是指在工作期间女职工缴纳的生育保险达到享受津贴的标准后，社会保障机构提供职工的假期生活费。产假工资是指企业或者单位在休假期间为女职工支付的工资，支付人为用人单位或者企业。根据《
2021.05.06 991
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产假工资与生育津贴有区别吗
生育津贴和产假工资的区别：1。工资和生育津贴的概念。产假工资是指企业或单位在员工休假期间正常向员工支付工资，支付方为用人单位。生育津贴是指职工在工作期间缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，社会保障机构在
2021-11-15 15,340 -
生育津贴和产假工资的区别
有两种计算方法。 一、如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。 二、严格意义上说，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资
2022-05-04 15,340 -
职工生育津贴与产假工资有什么区别
生育津贴和产假工资的区别：生育津贴由社保部门发放，而产假工资由企业或单位发放。生育津贴和产假工资不可以同时领取，女职工生育可以享受生育津贴、医疗补贴等生育保险待遇并且生育保险金额等同或高于产前工资的，
2022-06-01 15,340 -
产假工资与生育津贴
用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： (一)生育津贴； (二)生育医疗费用； (三)计划生育手术医疗费用； (四)国家和本市规定的其他费用。 上述费用均由社保基金支付。 在该种
2022-03-31 15,340
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补贴和津贴的区别是什么补贴和津贴的区别区别有三个：含义、形式、性质。首先在含义上，津贴，是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。其次在形式上，津贴的主要形式：地区津贴；野外作
2,033 2022.05.13 -
01:08
小产生育津贴怎么报销小产生育津贴的报销如下： 1、计划生育部门签发的计划生育证明； 2、医疗部门出具的婴儿死亡证明； 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证； 4、携带准备好的材料，到购买社保所在地办理即可； 5、一次性生育补贴：流产400元，仅限女方生育
7,638 2022.04.17 -
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怎么领生育津贴领生育津贴，一般有以下的四个步骤，具体如下：1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部；2、填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资
11,906 2022.04.17
