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计件工时制加班费的计算方式是什么

2022-03-24 16:26

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2022-03-24回复

专业分析:

工资支付暂行规定》第十三条规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 如果劳动合同上是标准工时制,超过标准工时(每天不超过8小时,平均每周不超过44小时)要按上述规定发放加班费。 如果是综合计算工时制,则按150%支付加班费。 法律规定用人单位合理安排计件定额和劳动时间。因此,超过法定工时,还是要支付加班费的。所以,计件工资又加班费,你们这种工资发放方式其实是存在很大风险的(如果你是用人单位)。

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工资加班费计算方式是:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。

张神兵律师

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计算加班费的具体方法: 1、计算总加班时间; 2、按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资; 3、用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。

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