国庆不给三倍工资是否违法
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国庆节加班不发3倍工资是不是违法，要依据加班的时间而定，如果是1-3号加班的，不发放3倍工资就违法。如果是4号以后加班的，支付2倍的工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆节上班不给三倍工资是不是违法，要依据上班的时间而定，如果是1-3号加班的，不发放3倍工资就违法。如果是4号以后加班的，支付2倍的工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节加班不发3倍工资是不是违法，要依据加班的时间而定，如果是1-3号加班的，不发放3倍工资就违法。如果是4号以后加班的，支付2倍的工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆节上班不给三倍工资是不是违法国庆节加班不发3倍工资是不是违法，要依据加班的时间而定，如果是1-3号加班的，不发放3倍工资就违法。如果是4号以后加班的，支付2倍的工资。
2020.03.11 274 -
国庆该给三倍工资吗国庆如果不给三倍工资的话，这个时候劳动者是可以申请劳动仲裁的。根据国家相关法律法规可知，因为正常情况下如果单位在国庆加班是必须要支付加班费，而国庆属于节假日，在节假日加班工资是翻倍的，如果用人单位不予支付加班费，员工可以通过法律的手段维护自
2020.06.08 195
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国庆节不给三倍工资违法吗
只要是雇佣和被雇佣关系，并支付相应加班费就不违法。国庆节需支付3倍加班费，该天是法定节假日，我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资：按不低于员工本人
2022-03-09 15,340 -
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2022-02-07 15,340 -
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2022-04-22 15,340 -
国庆节是否都是三倍工资？
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2021-12-30 15,340
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00:55
国庆节三倍工资怎么算方法国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排
4,352 2022.05.11 -
01:03
国庆节没有三倍工资怎么举报国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应
6,731 2022.04.12 -
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国庆放假三天违法吗国庆放假三天不违法。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日： 新年，放假1天； 春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三； 清明节，放假1天，农历清明当日； 劳动节，放假1天； 端午节，放假1天； 中秋节，放假1天； 国庆节，放假3天，1
1,880 2022.07.02
