您的位置:法师兄 > 专业问答 > 企业怎样制定劳动合同法

企业怎样制定劳动合同法

2022-05-07 19:43

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

青海在线咨询顾问团

2022-05-07回复

专业分析:

1、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识,遵纪守法。法律法规的颁布实施,是国家走向法治、社会不断进步的具体体现,企业首先要遵守国家的法律法规,依法行事,同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。 3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展,要与时俱进,适时改善劳动关系。 4、加强人力资源的约束管理。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动合同法是这样保护企业的:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用的,可以与劳动者约定服务期,劳动者违约的,需要承担违约责任;2、用人单位为了保护商业秘密和与知识产权相关的保密事项,可以和劳动者签订保密协议,劳动者违反的,需要进行赔偿;3、劳动者不能任意辞职的,是需要提前告知用人单位才可以离职。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动合同法对企业的保护: 1、明确规定试用期员工辞职需要提前3天; 2、试用期间被证明不符合录用条件的,可以解除合同; 3、扩大了企业裁员范畴,降低了对程序的要求,使企业更具操作性。

律师普法更多>>
  • 企业有劳动合同制吗?
    企业有劳动合同制吗?

    企业劳动合同制不是编制,而是受劳动法和劳动合同法的规定。

    2020.10.27 127
  • 企业怎样续签劳动合同
    企业怎样续签劳动合同

    1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。 2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。 3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同

    2020.02.07 205
  • 企业怎样解除劳动合同
    企业怎样解除劳动合同

    企业可以和劳动者商量,协商一致的话,可以解除劳动合同。有几种情况,企业可以解除劳动合同,但是不需要支付经济补偿金:1、试用期内不达标,不能胜任工作的;2、严重地违反了公司的规章制度;3、严重失职,给公司造成了重大损失;4、与其他单位也存在劳

    2022.04.16 1,268
专业问答更多>>
  • 企业应当怎样制定劳动合同法?

    1、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识,遵纪守法。法律法规的颁布实施,

    2022-04-21 15,340
  • 企业应该怎样制定劳动合同法

    1、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识,遵纪守法。法律法规的颁布实施,

    2022-04-25 15,340
  • 企业怎么制定劳动合同法

    1、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识,遵纪守法。法律法规的颁布实施,

    2022-05-02 15,340
  • 企业应该怎么样制定劳动合同法呢?

    1、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识,遵纪守法。法律法规的颁布实施,

    2022-05-05 15,340
法律短视频更多>>
  • 企业不签劳动合同怎么赔偿 01:18
    企业不签劳动合同怎么赔偿

    根据相关规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同,属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下,员工从被聘用当天开始,在公司任职超过一个月但不足一年,此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的

    4,154 2022.04.17
  • 企业用人不签劳动合同违法吗 00:56
    企业用人不签劳动合同违法吗

    企业用人不签劳动合同属于违法情形,需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为,做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了,用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是,

    3,084 2022.04.17
  • 没劳动合同怎样确定劳动关系 00:46
    没劳动合同怎样确定劳动关系

    没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位

    2,081 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?