您的位置:法师兄 > 专业问答 > 旷工到底要求离职时间怎么算

旷工到底要求离职时间怎么算

2022-03-26 19:27

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

陕西在线咨询顾问团

2022-03-26回复

专业分析:

劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

一般来说,无论旷工多长时间都不算自动离职。对于旷工的处理,用人单位可以在规章制度中进行规定,劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

一般来说,无论旷工多长时间都不算自动离职。对于旷工的处理,用人单位可以在规章制度中进行规定,劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

律师普法更多>>
  • 迟到多长时间算旷工
    迟到多长时间算旷工

    具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。

    2020.07.08 1,109
  • 迟到多少时间算旷工
    迟到多少时间算旷工

    一般是不含节假日在内15天,旷工15天即算作离职。

    2020.11.24 1,207
  • 旷工离职工资怎么算
    旷工离职工资怎么算

    旷工离职的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

    2020.04.16 360
专业问答更多>>
  • 旷工到底要求离职时间怎么算

    劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

    2022-03-27 15,340
  • 离职后多长时间算旷工

    这个需要看你总共没有办理请假的时间天数有多少?没有请假,又没有合情合理的理由补充办理请假手续的,就属于旷工,旷工超过企业规章制度允许的时间,就属于自动离职,没有问题,还是比较合理的,问题是企业对于你的

    2022-04-07 15,340
  • 迟到旷工多长时间算旷工

    没有统一的标准。按旷工计算迟到一个多小时。迟到,早退,旷工。( 1 )迟到或早退 30 每分钟以内扣除工资 10 元。30 分钟以上 1 小时以内的,每次扣除工资 20 元。( 2 )月迟到、早退五次

    2021-12-01 15,340
  • 旷工多长时间算自动离职

    《》没有自离规定,不过有规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(

    2022-08-25 15,340
法律短视频更多>>
  • 旷工离职最多扣多少钱 00:57
    旷工离职最多扣多少钱

    旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职,用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的,劳动行政部门会责令支付

    10,345 2022.04.17
  • 员工突然离职工资怎么算 00:51
    员工突然离职工资怎么算

    员工突然离职工资的计算如下:在劳动合同内员工突然离职的,工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的,本月出勤天数应该是20天,劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定,用人单

    4,995 2022.04.17
  • 求职创业补贴发放时间 01:04
    求职创业补贴发放时间

    求职创业补贴发放时间如下:毕业生的求职补贴发放时间一般是是12月下旬。发放原则:坚持自愿申请、诚实守信、公平公正、属地管理、专款专用的原则。发放标准:符合条件的每人按2000元一次性发放,用于毕业生在求职创业过程中的相关费用补助,具体的毕业

    12,107 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?