雇佣关系的第三者到底受伤了谁的责任
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1、你们是雇佣关系,你们是雇主,亲属是雇员; 2、根据法律规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”。 3、根据你陈述的案情经过,你们不应该承担全部责任,因为“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动,你的亲戚没有从事你们指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动,你们是不应该承担责任的,但是你的亲戚是在你的工作或者是营业场所受伤,虽然有警示,恰恰证明哪里有危险,你们没有采取安全的措施是应该承担次要责任的。 4、你不能在给付治疗费用了,因为赔偿责任不清楚; 5、你要收集证据(现场的录音录像照片是必须的)证明你亲属没有按照你们的安排工作,擅自在危险区域活动。
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雇佣关系受伤责任划分为一般由雇主承担赔偿责任;由第三人造成人身损害的,可向第三人请求承担责任,也可以向雇主请求承担责任,雇主承担后可以向第三人追偿。
雇佣关系也就是个人间的劳务关系。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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雇佣关系是受雇人责任吗
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雇佣关系受伤责任划分为一般由雇主承担赔偿责任;由第三人造成人身损害的,可向第三人请求承担责任,也可以向雇主请求承担责任,雇主承担后可以向第三人追偿。
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1、你们是雇佣关系,你们是雇主,亲属是雇员;2、根据法律规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”。3、根据你陈述的案情经过,你们不应该承担全部责任,因为“从事雇佣活动”,是指从事
2022-02-02 15,340 -
雇佣关系受伤谁负责
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2022-02-05 15,340
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雇员的受伤应当分为工伤和非工伤,不是因为工作原因受伤的,用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的,可以前往劳动行政部门进行工伤认定,被认定为工伤的雇员,可以要求用人单位,也就是雇主承担以下的赔偿责任:1、工伤假期待遇。被认定为
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第三者生的孩子属于谁
第三者生的孩子属于没有婚姻关系的男女所生的子女,抚养权归属生父母。抚养权是父母对其子女的一项人身权利。 如果生父母不能对孩子抚养权归属达成一致,可以由法院来判决。 抚养权方面,要按照哪一方的抚养对孩子成长有利原则,法院确定抚养权时会综合考虑
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