因病医疗期满后用人单位解除劳动合同，需要支付多少经济补偿金？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
需要看你是否构成职业病，如果构成职业病，可以要求用人单位赔偿，不是职业病，在治疗期内解除劳动合同的也要支付补偿金。出现下列情况的单位可以不补偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
协商解除劳动合同的用人单位不应支付经济补偿金；但劳动者被迫提出解除劳动合同的，或者合同期间内用人单位主动提出协商解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿金。
-
医疗期满解除劳动合同怎么支付经济补偿金劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 同时，根据
2021.10.10 243 -
和单位解除劳动合同要支付多少经济补偿金协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致，提前终止劳动合同。 1、如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。 2、根据劳动部的相关的通知规定，劳动者依法主动提出解除劳动
2020.03.02 102 -
用人单位解除劳动合同支付经济补偿金吗劳动者无过错时，用人单位单方解除劳动合同，应支付经济补偿金。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
2020.11.26 301
-
医疗期满解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金吗
一、《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
2022-04-10 15,340 -
医疗期满解除劳动合同要支付多少经济补偿金
医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。因此解除合同，需要按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同
2022-02-25 15,340 -
合同期满单位解除劳动合同需要支付多少经济补偿金
1、如果合同期限未满单位单方面提出解除合同（最好是有单位的书面解除通知为证据），可以要求单位支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的2倍，按你说陈述也就是18个月的本人工资。 2、如果合同
2022-03-17 15,340 -
劳动者医疗期满后用人单位解除劳动合同的是否需要支付经济补偿金？
没限制性规定，劳动者需要请多少天就可以请多少天。不过，用人单位在劳动者医疗期满之后，可以选择解除劳动合同。需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定
2022-03-04 15,340
-
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,520 2022.05.11 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,729 2022.05.11 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,643 2022.04.17
