月薪人员加班协议是如何的？是要怎么样？
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劳动者是实行月薪人员每天上班是十二小时，如果劳动者有加班的相关证据如:考勤记录、加班审批表等相关证据的，其加班费是可以支持的。 1、申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。 2、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 3、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 4、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 5、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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拿月薪每晚加班是有加班费的，或者用调休的方式补偿。 我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
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月薪制人员加班工资怎么算？员工的加班费如何计算？
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间
2022-07-01 15,340 -
月薪和加班费是如何计算的
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
2022-06-29 15,340 -
月薪员工26天制没有加班工资是怎么样的
明显存在错误，首先26工作制本身就是不合法的，国家规定的是基数是21.75.如果你的工资是3000，一个月有四个星期六，星期六的工资是双倍的。如果是协商一致的工资告知你，日工资就是3000/21.75
2022-06-28 15,340 -
员工的月薪是否包含加班费
1、员工的月薪中一般是不包含加班费的。 2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1
2022-06-25 15,340
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增加合伙人协议怎么写为了保障每位合伙人的合法利益，如果是个人签订的合同，需要追加新的合伙人的话，应该由所有合伙人共同商议决定，了解清楚新的合伙人债务状况等，得到所有合伙人的一致同意之后，拟定一份新的合同，并由所有的合伙人全部亲自在场重新签约，只要内容合法、流程
1,034 2022.04.17 -
00:49
双方协议合同书样本是怎样的合同的样本应当包括主要以下条款。首先是当事人的姓名名称，住所，然后是合同的标的，数量，质量，价款。还应当包括履行的期限，地点，方式，违约责任，解决争议的办法等等。合同的样本是可以作为参照的，合同的样，最重要的是要明确具体的双方的权利义务，这
1,658 2022.04.15 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,272 2022.04.17
