工地上受伤了父亲没有签合同怎么办
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
首先你父亲的伤一定属于工伤,看你工地的意思也与大多数的工地一样,不想管。建议去当地的人社局(原劳动局)工伤认定部门申请工伤认定,然后再考虑评残问题,至于凭几级伤残,需要由专家鉴定。在工伤期间,属于停工留薪期,原工资福利待遇是不变的,即工地给的工资待遇不合理,可以在工伤认定下来之后,在人社局劳动仲裁部门进行追讨,只要是给他打工,劳动关系与雇佣关系没有分别,没有合同也没关系,存在劳动关系事实即可,如果仲裁调解不成,则拿着相关手续到当地人民法院工伤还有很多待遇,比如说住院期间的护理费,伙食补助费,医疗费,停工留薪期工资,评残后的一次性伤残补助金,一次性医疗补助金,一次性就业补助金,如果评到1-4级,还有伤残津贴,如果评出有护理依赖等级,有护理津贴等等,具体到人社局或医保局的工伤受理审核部门进行咨询
对内容有疑问,可立即反馈反馈
工地受伤可以直接提起诉讼。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的,可以减轻侵权人的责任。损害是因第三人造成的,第三人应当承担侵权责任。造成人身损害的,可以请求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还可以请求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
-
在工地上受伤没签合同怎么办
在工地上受伤但没签合同,也应该按照工伤来处理,工人有权利申请工伤赔偿。可以要求赔偿医疗费、交通费、护理费等必要的费用。因为工伤停工期间,可以要求停工留薪,但在一般情况下,时间不宜超过十二个月,如果有特殊情况,可以申请延长期限,但是延长期限一
2022.04.12 892 -
工地上受伤没有签劳动合同怎么办
工地受伤可以直接提起诉讼。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的,可以减轻侵权人的责任。损害是因第三人造成的,第三人应当承担侵权责任。造成人身损害的,可以请求侵权人赔偿医疗费、护理
2021.01.12 255 -
工地受伤了没有签劳动合同怎么办
工地上受伤了,没有签劳动合同的处理方式:与用人单位说明情况,用人单位不承担责任的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提供劳动关系存在的证明,裁决为劳动关系存在后,可以向社保行政部门申请工伤认定。
2020.07.01 185
-
工地上受伤了父亲没签合同怎么办
1、你父亲与甲方没有协议,需要看属于劳动关系还是雇佣关系。虽说都是因工受伤,不同的法律关系,救济途径与赔偿都不相同。2、如果是劳动关系,属于工伤。程序:你们应该向用工所在地劳动仲裁申请确认劳动关系,确
2022-02-05 15,340 -
在工地上受伤了父亲没有签合同怎么办
1、你父亲的情况应属工伤,要按工伤赔偿程序办理; 2、首先向当地劳动部门申请工伤认定,同时提出向劳动部门提出伤残等级鉴定,按所说的伤情能够达到伤残等级,具体是多少线要根据相应的医生诊断和治疗情况由劳动
2022-05-03 15,340 -
工地上受伤了父亲没有签劳动合同
首先对你父亲的遭遇很同情。其次,你父亲的情况如果与工地属于劳动关系,应及时申请认定工伤,并做劳动能力鉴定,再根据工伤级别要求赔偿;如果不属于劳动关系,可以要求人身损害赔本人建议你先带上资料,去找一名律
2022-03-20 15,340 -
在工地上受伤了, 父亲没有签字怎么办
若事故非你父亲全责或主责的话,可以认定为工伤。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后要求单位支付相应的工伤保险待遇,工伤赔偿项目包括:(一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、
2022-01-22 15,340
-
00:55
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工
2,516 2022.05.11 -
01:25
没有签合同工伤怎么办
没有合同,职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的,受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后,用人单位
1,574 2022.04.17 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿
没签劳动合同受工伤的,应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单
1,793 2022.04.17