离职补偿n+2有什么区别
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没有n工龄补偿是对单位破产时仍然在职职工的n你是个人辞职并且已经离职3年，不属于补偿对象n《劳动合同法》相关规定第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
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我国的劳动法里只有n+1的补偿，没有n+2的补偿规定。n一般是指，经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。1通常是指，单位按法律规定解除劳动合同，没有选择提前30天书面通知，选择额外支付一个月代通知金的情形。法律中有2n的赔偿规定，一般用在单位违法解除或终止劳动合同支付赔偿金计算标准。
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离职赔偿n+2是什么意思？N+2里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；如N+ 1，其中的+1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。值得注意的是并非所有离职情形都会有
2020.09.01 9,302 -
离职n+1补偿指什么离职n+1补偿是指劳动者无过错单位裁员的补贴规定，N指的是工作的年限，+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按年限 N，每满12个月向劳动者支付一个月工资，+1指额外支付劳动者一个月工资后，用人单位就可以解除劳动合
2020.10.23 1,264 -
离职n+1补偿指什么离职n+1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定。n指的是工作的年限，+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按年限n，每满12个月向劳动者支付一个月工资，+1指额外支付劳动者一个月工资后，用人单位就可以解除劳动合同。
2022.08.21 11,820
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离职n+2补偿指什么
我国的劳动法里只有n+1的补偿，没有n+2的补偿规定。n一般是指，经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。1通常是
2023-02-13 15,340 -
什么是离职补偿n+2
【1】上班一个多月，被开除。【2】你可以申请劳动争议仲裁。【3】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第三项，因为除名，辞退，辞职，离职发生争议的，可以申请劳动争议仲裁【4】你工作一个多月，同时你可以要求补
2023-02-13 15,340 -
劳动法辞职补偿n+2
主动辞职，单位没有违法用工情况的（未缴纳社保、拖欠工资等）。没赔偿n单位解雇，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。如果本人工资高于当地平均工资3倍的，以3倍为标准补偿12个
2022-03-09 15,340 -
工伤事故n+2的区别
【1】出了工伤事故，应该做工伤认定。【2】劳动者可以享受工伤医疗待遇。【3】如果单位没有为劳动者缴纳社会保险费，包括工伤险，劳动者治疗工伤费用，由用人单位支付。【4】单位支付治疗费用少，劳动者带着证据
2023-02-13 15,340
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免职和撤职有什么区别免职和撤职一般有以下的四个区别，具体如下： 1、概念不同：免职，指依法享有任免权的机关，按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别； 2、性质不同。撤职处分是一种行
14,690 2022.05.11 -
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辞职和辞退有什么区别辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：
8,567 2022.05.11 -
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辞退和辞职有什么区别员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
2,981 2022.04.17
