企业工伤五年后解除劳动合同还能否得到赔偿
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工伤劳动合同到期还能获得赔偿的。只要是在劳动合同期限内受伤被认定为工伤的是可以向用人单位申请享受相应的工伤待遇的,并且还可以获得相应期限的修养期进行修养,即使在修养期间合同到期也不能解除劳动合同的,还是可以获得相应的赔偿的。
工伤认定之后,因为劳动合同期满或职工提出辞职,而解除劳动合同的,用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体赔偿金额要依职工伤残情况决定。按我国规定,工伤认定伤残等级共有一至十级,不同等级对应的赔偿内容和数额不同,具体的赔偿规定可以参考《工伤保险条例》第三 十五、三十六和三十七条。
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工伤解除劳动合同后还能获得赔偿吗
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2020.06.21 140 -
如何解除劳动合同还能得到赔偿
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2022.06.17 623 -
如何解除劳动合同还能得到赔偿
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2020.02.21 87
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工伤五级如与企业解除劳动合同能获得哪些赔偿
一,工伤五级,如与企业解除劳动合同能获得的赔偿:1、医药费单位全部承担,包括后续治疗费。2、误工费:治疗期间工资照发,定残后根据伤残等级按照全工资的比例发放工资。一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为
2022-03-15 15,340 -
工伤解除劳动合同能得到赔偿吗
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2022-02-05 15,340 -
工伤骨折后解除劳动合同是否还能获得赔偿, 解除劳动合同有哪些补偿
工伤职工按国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.9九级”“23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后;”评定为九级伤残的,享有9个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有
2022-03-01 15,340 -
工伤解除劳动合同能得到什么赔偿
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2022-04-24 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
897 2022.05.13 -
01:19
企业解除劳动合同补偿的标准首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
2,641 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
4,408 2021.04.25