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员工请病假工资如何计算

2022-04-10 15:40

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山东在线咨询顾问团

2022-04-10回复

专业分析:

要是长期病假 在公司有约定工资基数或者说是没有签订劳动合同的情况下的计算方式 例如:A进公司1年7个月,其每月收入为3000元,但合同约定基本工资为2000元。那么请一个月病假工资为:2000*60%-个人四金部分=当月收入,但必须保证实际发放工资不得低于目前北京最低工资960元的8折,即768元。 但是各地的最低工资不一样,还要看你那的具体情况。 要是短期普通病假 就是基本工资2000*60—保险才是你当天的工资,看你休了几天,你的实际工资就是3000-病假的天数的工资

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员工病假工资的计算是:连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

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员工病假期间的工资计算方式,一般劳动者和用人单位在劳动合同有约定的病假期间的工资,就按照合同约定进行支付。如果劳动合同没有约定,就按照劳动者所在岗位正常出勤的月工资的百分之七十支付给劳动者。但是都不可以低于劳动者所在地区的最低工资标准。

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