解除劳动合同是被开除吗
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解除劳动合同可能是开除的意思，但也有可能不是，因为劳动者也可以提出解除劳动合同，这时就不是公司开除劳动者了，而是劳动者辞职的情况。 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【辟谣】 解除劳动合同必须离职体检？ 真相：不是 解析： 一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查(体检)，且费用由用人单位承担。 【提醒】 解除劳动合同的程序是什么？ 解除劳动合同的程序有以下这些： 1、当事人协商一致同意解除劳动合同； 2、用人单位出具离职证明； 3、用人单位为劳动者依法办理档案、社保的转移手续； 4、劳动者办理好离职的工作交接。
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可能是，但也可能不是，因为劳动者也可以提出解除劳动合同，这时就不是公司开除劳动者了，而是劳动者辞职的情况。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动合同不算开除，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。
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解除劳动合同算开除吗解除劳动合同不算开除，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。
2020.06.05 153 -
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过失性解除劳动合同是开除吗是的。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
2020.06.16 242
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解除劳动合同是开除吗
可能是，但也可能不是，因为劳动者也可以提出解除劳动合同，这时就不是公司开除劳动者了，而是劳动者辞职的情况。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-12-14 15,340 -
解除劳动合同真的会被开除吗
解除劳动合同可能意味着解除劳动合同，但也可能不是，因为劳动者也可以提出解除劳动合同，而不是公司解除劳动者，而是劳动者辞职。根据法律规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试
2021-11-08 15,340 -
过失性解除劳动合同会被开除吗
会开除工作，而且没有任何补偿，但如果单位比较人性化可能不会，应该具体问题具体分析。劳动法规定：（1）.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制
2023-02-13 15,340 -
解除劳动合同等于开除吗
解除不等于开除。 开除的法律依据来源于《企业职工奖惩条例》适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业的职工涉及到违反劳动纪律、玩忽职守、投机倒把、贪污盗窃、打架斗殴等《企业职工奖惩条例》第十一条所列
2022-05-03 15,340
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01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
2,629 2022.05.11 -
01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,660 2022.04.15 -
01:04
被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
7,166 2022.04.15
