劳动关系和劳务关系有何区别
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劳动关系与劳务关系的区别 1、两者产生的依据不同 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同 劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同 4、主体性质及其关系不同 5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同 6、合同内容受国家干预程度不同 7、内部规章制度的约束力不同 8、劳动力的支配权不同 9、参与经营管理的权利不同 10、作息时间的规定不同 11、工具、设备等等物质的提供不同 12、职业技能培训的义务不同 13、主体的待遇不同 14、用人单位的义务不同 15、报酬的性质和支付方式不同 16、获取报酬的优先程度不同 17、违反合同产生的法律责任不同 18、保护时效不同。 19、纠纷的处理方式不同 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。
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二者的区别：主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系。劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
劳务关系和劳动关系区别：主体；关系；主体待遇；适用的法律规范；产生的依据；以谁的名义实施工作以及由谁承担责任；合同内容受国家干预程度；内部规章制度的约束力；劳动力的支配权；参与经营管理的权利；合同的法定形式；纠纷的解决。
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2022-03-27 15,340 -
劳务关系和劳动关系有何区别？
主体不同，劳动关系的主体是确定的，及一方是用人单位，另一方必然是劳动者，而关系的主体是不确定的，而关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，即经济关系，还存在着人身关系及行政隶属关系。劳务关系两
2022-06-11 15,340
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5,796 2022.04.17 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
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4,782 2022.11.21
