公司在劳动关系下班途中受伤算不算工伤
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雇佣关系上下班路上受伤不是工伤。雇佣关系不是劳动关系,上下班发生交通事故的,不能申请工伤认定。根据我国有关法律规定,雇雇佣活动中受到人身伤害的,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害的,发包人和分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的,应当与用人单位承担连带责任。本条不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。【延伸内容】工伤保险应遵循的原则1。无责任补偿(无过失补偿)原则;2、国家立法和强制执行原则;3、风险分担和互助原则;4、个人不缴费原则;5、区分因工和非因工原则;6、经济赔偿与事故预防和职业病防治相结合的原则;7、一次性补偿与长期补偿相结合的原则;8、确定残疾和职业病等级的原则;9、区分直接经济损失和间接经济损失的原则;10.集中管理原则。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 《工伤保险条例》第十四条、第十八条
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上下班途中受伤,必须要满足这三点才能被认定为工伤: 第一,是在上下班途中; 第二,是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害; 第三,是本人承担非主要责任。
不一定,要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定为工伤。也就是说,需要同时满足以下三个条件,才能算工伤:需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”;伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成;事故必须是“非本人主要责任”。
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在下班途中上班途中摔伤算不算工伤
上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤的不认定为工伤。
2020.01.25 222 -
下班途中摔倒受伤算不算工伤?
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2020.03.05 120
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在上下班途中受伤算不算工伤
1、上下班途中自己摔跤受伤不能算工伤的。 2、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内
2022-07-17 15,340 -
下班途中受伤算不算工伤?
上下班途中受伤是算工伤的。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
2022-07-15 15,340 -
员工在上下班途中受伤算不算工伤?
员工在下班途中,只有属于《工伤保险条例》第十四条规定的“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情况时,才可以
2022-08-20 15,340 -
上下班途中受伤算不算工伤
根据《工伤保险条例》的规定:在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。 下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件: 1、是在
2022-07-18 15,340
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上下班途中受伤算不算工伤
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道
4,173 2022.04.15 -
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上下班受伤算不算工伤
根据我国法律的相关规定,上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件,一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面: 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,026 2022.04.15 -
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员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
4,614 2022.04.17