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公司在劳动关系下班途中受伤算不算工伤

2021-12-01 10:06

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青海在线咨询顾问团

2021-12-01回复

专业分析:

雇佣关系上下班路上受伤不是工伤。雇佣关系不是劳动关系,上下班发生交通事故的,不能申请工伤认定。根据我国有关法律规定,雇雇佣活动中受到人身伤害的,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害的,发包人和分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的,应当与用人单位承担连带责任。本条不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。【延伸内容】工伤保险应遵循的原则1。无责任补偿(无过失补偿)原则;2、国家立法和强制执行原则;3、风险分担和互助原则;4、个人不缴费原则;5、区分因工和非因工原则;6、经济赔偿与事故预防和职业病防治相结合的原则;7、一次性补偿与长期补偿相结合的原则;8、确定残疾和职业病等级的原则;9、区分直接经济损失和间接经济损失的原则;10.集中管理原则。

法律依据:

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 《工伤保险条例》第十四条、第十八条

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上下班途中受伤,必须要满足这三点才能被认定为工伤: 第一,是在上下班途中; 第二,是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害; 第三,是本人承担非主要责任。

章法律师

广东律参律师事务所

不一定,要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定为工伤。也就是说,需要同时满足以下三个条件,才能算工伤:需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”;伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成;事故必须是“非本人主要责任”。

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