工资是必须发放的吗
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当然,拖欠工资是违法行为。由于单位未能按时发放劳动报酬,当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系,并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。
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工资条是必须发放的吗
根据我国《工资支付暂行规定》,公司必须要将支付的金额和时间,还有受款人的姓名和签名等书面记录在案,并且还要保存两年以上备查。公司在支付工资的时候,应该要向劳动者提供个人的工资清单。由此可见,工资条是必须要交给员工的。工资条是公司本月发给员工
2022.04.12 3,087 -
工资条必须发放吗
工资条不是必须发放的。公司发工资时不给付工资条不属于违法行为,法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。
2020.11.11 408 -
工资条是否必须要发放
工资条不一定必须发放。 公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。 电子工资条是
2022.03.29 1,954
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劳动合同工资是必须发放的吗
没有这样的法律规定。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供
2022-03-12 15,340 -
工资是不是必须发放, 不能够发放
工资是必须发放的不能够拖欠的 现在给您分析如下看能不能争取给多的利益协商不成,申请仲裁, 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书
2022-01-23 15,340 -
工资条是必须发的吗
工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条; 公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细
2022-05-15 15,340 -
员工病假必须发工资吗?工资发放的标准是什么啊?
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发 ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发 ③连续工龄满4年不满6年
2022-08-10 15,340
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00:56
工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金,就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分,一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴,会随着工伤等级不同,从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中,一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,135 2022.04.17 -
00:55
延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,867 2022.05.11 -
00:56
退休工资谁发放
退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险,退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指,职工个人按规定参加基本养老保险,并向社会保险经办机构足额
7,745 2022.05.11