怀孕请假公司有工资吗
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第一，保护胎儿假期，工资按病假发放。保胎假由医生证明，按病假待遇支付工资。第二，产前假期，工资按八成支付。怀孕七个多月，如工伤批准，经本人申请，单位批准，可休产假两个半月。有些地方法规定必须休假的，公司应批准休假，工资按员工过去每月工资标准的八成支付。1、员工的产假补贴（即员工过去每月的实际工资标准，以下相同）高于生育补贴，按产假补贴支付员工ＯＫ，生育补贴下降，返回企业．2、员工的产假补贴低于生育补贴，可以按产假补贴支付员工，生育补贴下降，与产假补贴的差额补给员工，其馀的返回企业．哺乳假，6个半月按工资的8成支付，延长期间按7成支付。女职工生完孩子后，如果有困难和工作许可，本人提出申请，经公司许可，可以请6个半月哺乳假，工资按员工过去每月工资标准的8成支付，延长期间按7成支付。
《最新女职工劳动保护法》第五条
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怀孕请假有工资。女职工连续工龄不满两年的，依本人工资的百分之六十发放。女职工连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十发放。女职工连续工龄满四年不满六年的，按百分之八十的比例发放。女职工的连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的百分之九十发放。女职工的连续工龄满八年及以上的，全额发放。
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怀孕期间请假有工资吗怀孕期间请假，属于产前假的，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；属于保胎假或者病假的，工资不能低于当地最低工资标准的80%；属于产假的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；其他。
2020.09.19 808 -
女职工怀孕请病假有工资吗孕期病假有工资，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资： 1、本企业工龄不满2年者，为本人工资60%; 2、已满2年不满4年者，为本人工资70%; 3、已满4年不满6年
2020.09.08 216 -
我怀孕了，请病假有工资吗？怀孕女职工如果请的是病假的话，则机会按照病假工资待遇支付其相应的工资。一般是按照女职工在该单位的工作年限进行计算的，最高的病假工资为本人工资的100%，而最低的也有本人工资的60%。
2020.01.20 427
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怀孕请假有工资吗
想要知道怀孕请假有工资吗，应该了解以下内容 确认病假的话，单位不能全部扣除的你的工资，得给你发病假工资，这个额度各个地方的不一样，公司也可以有自己的规章制度来规定到底按什么标准来发放，但是至少不能低于
2022-07-21 15,340 -
公司请病假怀孕员工有没有工资
女职工怀孕不是疾病，不可以请病假。但因为孕娠反应需要暂停工作的除外。病假期间，用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1
2022-08-03 15,340 -
怀孕几个月请假公司扣工资吗
一、产前假工资规定 1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产
2022-06-22 15,340 -
怀孕请病假有工资吗
关于孕妇病假工资怎么算的回答，在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的
2022-03-21 15,340
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,742 2022.06.15 -
00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,803 2022.04.17 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,173 2022.04.17
