企业改制中不良资产的处置是怎样的?
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一。企业在改制中应坚持人力资源市场化原则,与职工重新签订劳动合同,置换职工身份。企业改制时,应按照政策法规规范操作,企业改制中不良资产的处置妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。 二。企业改制时,应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的,根据职工本人连续工龄,按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提,最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的,按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资,如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的,则按企业月平均工资标准计算,月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。
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不良资产处置流程如下:1、确定拟处置标的、处置公示;2、进行尽职调查;3、谈判;4、报批;5、拍卖;6、签约付款;7、债权交接、债权转让公告。
不良资产的处置的一般经过如下程序: 一、确定拟处置标的、处置公示。 二、进行尽职调查。 三、谈判:一般情况下,评估结果出来后资产管理公司再与投资者拟定交易价格及交易结构。但常常是,边评估边谈判。 四、报批:处置不良资产需要资产管理公司项目组撰写处置方案进行报批。有的项目办事处有权批复,不良资产损失大的还需要报总公司批复。 五、拍卖:不良资产进行批复后选拍卖行,拍卖行再刊登拍卖公告并组织拍卖。 六、签约付款:协议版本由资产管理公司提供。 七、债权交接、债权转让公告。付清款项后,资产管理公司将移交不良资产借款合同、不良资产催收通知、不良资产抵押权证的资料,并通知债务人、担保人债权已转让不良资产,让债务人、担保人向购买方履行还款义务。
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