特殊工种是不是一定要原单位出证明
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特殊工种也不一定是非要原单位出证明。但是,如果调资表档案记录为空白,可以要求单位开证明,如果单位拒绝的可以到劳动局申请帮助,如果单位仍然拒绝的,劳动局就会发出仲裁的。因为在劳动关系中用人单位处于管理者的地位,劳动争议涉及的一些重要的证据往往掌握在用人单位手中,劳动者无法获得。对于这些证据,用人单位有提供的义务,否则,作对其不利的推定,从而有效维护劳动者的合法利益。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。因为在劳动关系中用人单位处于管理者的地位,劳动争议涉及的一些重要的证据往往掌握在用人单位手中,劳动者无法获得。对于这些证据,用人单位有提供的义务,否则,作对其不利的推定,从而有效维护劳动者的合法利益。
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特殊工种也不一定是非要原单位出证明。但是,如果调资表档案记录为空白,可以要求单位开证明,如果单位拒绝的可以到劳动局申请帮助,如果单位仍然拒绝的,劳动局就会发出仲裁的。因为在劳动关系中用人单位处于管理者的地位,劳动争议涉及的一些重要的证据往往掌握在用人单位手中,劳动者无法获得。对于这些证据,用人单位有提供的义务,否则,作对其不利的推定,从而有效维护劳动者的合法利益。
(一)声明 (二)身份证号码 (三)未与我单位形成任何劳动关系或委托、代理、代表或其他合作关系 (四)该人以我单位名义从事的任何事务均为取得我单位合法授权,我单位不成但任何责任 (五)单位盖章
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